选贤任能历来是治国安邦的头等大事。用什么人，不用什么人，具有重要的导向作用。用人导向引领着干部的努力方向，影响着政治生态的演变，决定着事业的兴衰成败；有什么样的用人导向，就有什么样的干部队伍，就会形成什么样的政治生态。用好一个干部，就能树起一面旗帜，调动一大批人的积极性；用错一个干部，就会挫伤一大批人的积极性，甚至出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，给党和国家事业造成重大损害。

　　坚持正确用人导向，必须把好干部的标准立起来。习近平总书记指出：“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。”选拔干部必须坚持高标准、严要求，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准立起来、严起来。只有在标准上高一点、严一点，才能把不忠诚、不过硬、不担当、不作为的干部淘汰下去，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，真正让“下”的干部下得心服、口服，使“上”的干部上得心悦、人服，从而收到“用一贤人，则贤人毕至；弃一庸吏，则满朝皆醒”的效果，以严格的用人标准和正确的用人导向，匡正选人用人上的不正之风，保证和促进政治生态的山清水秀。

　　坚持正确用人导向，必须把德放在首位。为政“不患位之不尊，而患德之不崇”（东汉·张衡：《应间》），“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重”（《周易·系辞下》）历来是选拔任用干部的大忌。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业至上、公道正派，把好干部标准落到实处。”“德才兼备、以德为先”是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。德，首先是政治品德、从政道德；干部过硬，首先是政治品德要过得硬。什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准，切不可重才轻德、以才蔽德、以绩掩德。

　　坚持正确用人导向，必须加大正向激励力度。习近平总书记指出：“全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。”要激发干部的积极性，就必须在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要加快构建约束与激励并重的制度体系，善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，真正让忠诚的人有更多担当的精神，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更多干净的环境，让忠诚、干净、担当的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出，使党的建设与党领导的事业同频共振、互促共进。（□ 王玉堂 作者单位：中共东平县委党校）