内容摘要：从根深蒂固的事业编制入手,抓住固有制度束缚人的要害,深圳直面矛盾,勇气可嘉。打破编制不等于“甩包袱”,公益底色不能改变,平衡好医者收入和患者负担,使改革成果能体现在个体感受里,这是改革所应秉持的方向。
关键词：匹配;编制化;改革成果;报酬;医生;矛盾;要害;束缚;公益;底色
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建构更灵活的体制机制,让医生享有与其付出更匹配的报酬,这样的改革符合逻辑。从根深蒂固的事业编制入手,抓住固有制度束缚人的要害,深圳直面矛盾,勇气可嘉。
但是,“去编制化”不等于“去公益化”。公立医院承载着公共服务的职能,不能在“去编制化”过程中被弱化。打破编制不等于“甩包袱”,公益底色不能改变,平衡好医者收入和患者负担,使改革成果能体现在个体感受里,这是改革所应秉持的方向。
